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加强基层文化部门建设的几点思考

来源: 来源作者:永城市文化局党组书记、局长 王红云 编辑人:王苏佳 发布时间:2018-08-03 10:04:25

基层文化部门是文化事业繁荣发展的基础,是服务群众的前沿滩头阵地,也是文化部门的形象和窗口。基层文化部门的好坏,直接关系到文化政策的落实和群众的亲身利益,关系到文化职能作用的发挥。如何将加强基层文化部门建设落到实处,结合实际和自己切身体会,谈几点认识。

加强基层文化阵地建设,打牢基层文化阵地基础

抓好基层文化阵地建设,是加强基层文化建设、构建公共文化服务体系,确保文化惠民服务的基础。为打牢基层文化阵地,认为:一是根据上级文件精神,结合当地实际,出台有关政策、标准及与之相匹配的文件,制定基层文化建设发展规划。二是加大资金投入,纳入政府财政预算,并逐年递增。三是经济条件好的地区,可实行政府全部“买单”,经济条件尚不具备的地区,可采取以奖代补的形式,调动各级政府对基层文化建设的积极性。四是文化与基层党组织建设,共建共享。五是引导社会力量参与基层文化建设,鼓励企业、个人,投融资兴办文化,共建、共用、共享。

加强基层文化阵地管理,发挥基层文化阵地作用

基层文化阵地是宣传党的方针政策、传导党和人民群众心声、弘扬社会主义正能量的前哨,是群众文化娱乐活动的重要场所。用先进文化占领社会主义文化阵地,不仅是文化部门义不容辞的职责,各级党委政府也责无旁贷。为管好、用好、发挥好基层文化阵地作用,应需做到:一是要明确归属权、使用权、属地管理权。二是建立健全管理使用机制,完善管理制度,强化管理责任落实。三是用先进思想占领阵地,清除污垢,把文化阵地牢牢掌握在人民手里,真正成为维护群众基本文化权益、传播科学文化知识、弘扬社会主义新风、群众文化娱乐活动的阵地。四是积极组织文化宣传、文艺演出、文化健身、展览、培训、阅读等健康有益向上的文化活动,不断满足群众对精神文化生活的需求,提高群众的文化素养。

加强基层文化队伍建设,激发基层文化工作活力

配齐、配优、配强基层文化工作人员,建设一支懂管理、善服务的高素质文化队伍,是加强基层文化建设,确保完成各项工作任务的关键。为充分发挥基层文化人员的工作积极性和创造性,激发内部工作活力,应做到:一是加强基层文化队伍建设,配齐、配优、配强基层文化工作管理服务人员,做到不挪用、不挤占,有足够的时间做文化工作。二是加强基层文化人员管理能力、服务能力、业务能力、职业道德等方面的培训,不断提升服务水平。三是加强基层文化队伍的管理使用,建立市乡村三级文化人员管理服务体系,完善管理机制,坚持分级管理择优使用。四是加强对市乡村三级文化人员工作考核,细化考核内容,完善奖惩措施,采取半年考评与年终综合考核相结合,对人员履行职责、任务完成、工作绩效等分别考核,激励和监督基层文化人员尽职尽责,积极工作。

加强基层文化制度建设,提升基层管理服务水平

加强和完善基层文化部门规章制度,要以文化便民、优质服务、提高工作效率、促进规范管理、群众满意为目标,以简便易行、规范统一、切合实际、注重实效为原则,建立一套可行性和操作性较强的文化管理制度。并涵盖人员管理使用、作风建设、职业道德、业务培训、免费开放、文明优质服务等方面,量化、细化岗位目标任务,做到任务明、责任清、科学规范、用管结合、监督到位。通过建立和制度完善,形成较为完备的文化规章制度体系,促进基层文化工作再上新台阶。

完善基层文化工作机制,保障基层文化工作高效运行

建立完善的基层文化工作机制,是加强基层文化部门建设的有力保障。一是要建立简明高效的行政运行机制,健全完备的干部管理机制,提高基层文化部门执行力,提升工作效能。二是建立文化资源整合、管理、使用机制,让公共文化信息资源有机整合,互通、互用、互补、共享。三是建立服务机制,保证服务优质、高效、到位、群众满意。四是建立文化执法责任机制,公平、公正、公开,文明执法,取信于民,提高文化执法公信力,让权力在阳光下运行,接受社会和人民群众监督。


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